職業。
下一步。

招聘流程。

作為一家公共安全機構,NORCOM 擁有獨特的招聘指南和強大的選拔流程。為了進入下一階段並被考慮就業,需要成功完成該過程的每個階段。請查看下面列出的自動和潛在取消資格,並確保您有資格擔任 NORCOM 的職位。

自動取消資格
藥物使用

  • 在擔任刑事司法職務時非法使用任何受管制物質
  • 在三(3)年內非法使用或製造管制或非法藥物
  • 三 (3) 年內任何形式的處方藥濫用

犯罪活動

  • 任何成人重罪定罪
  • 成年後實施或定罪實施家庭暴力
  • 在擔任刑事司法職務期間被判犯有輕罪或重罪

可能被取消資格

  • 成人輕罪定罪將受到仔細審查。
  • 在過去12個月內使用四氫大麻酚將根據具體情況予以考慮。

遴選過程

  • 小組面試:您將接受由 NORCOM 現任員工組成的小組的採訪,在某些情況下,還將接受我們合作夥伴機構的員工的面試。
  • 背景調查:徹底的背景調查將包括對以前的僱主、個人聯繫人、家庭成員和其他資訊的參考檢查。背景調查可能需要數周時間才能完成。
  • 管理面試:通過背景調查的應聘者將被邀請與 NORCOM 的執行董事、副總監和人力資源經理進行面試。
  • 有條件的就業機會
  • 測謊儀測試:測謊儀由經過培訓和認證的測謊儀承包商進行。
  • 心理評估:這是一次對有執照的心理學家的標準訪談,該心理醫生在緊急服務專業有經驗。心理學家將進行面試並管理標準化測試,以進一步評估您是否適合擔任該職位。
  • 最終報價書
  • 發佈后:體格檢查和藥物篩查