Карьера
СЛЕДУЮЩИЕ ШАГИ

ПРОЦЕСС НАЙМА

Как агентство общественной безопасности, NORCOM имеет уникальные правила приема на работу и жесткий процесс отбора. Успешное завершение каждого этапа процесса необходимо для того, чтобы перейти к следующему этапу и быть рассмотренным для трудоустройства. Пожалуйста, ознакомьтесь с приведенным ниже списком автоматических и потенциальных отсеивающих факторов и убедитесь, что вы соответствуете требованиям, предъявляемым к должности в NORCOM.

АВТОМАТИЧЕСКИЕ ДИСКВАЛИФИКАТОРЫ
Употребление наркотиков

  • Незаконное употребление любого контролируемого вещества во время работы в системе уголовного правосудия
  • Незаконное использование или изготовление контролируемых или запрещенных препаратов в течение трех (3) лет
  • Злоупотребление рецептурными препаратами в течение трех (3) лет

Преступная деятельность

  • Любая судимость за уголовное преступление для взрослых
  • Совершение или осуждение за акт домашнего насилия в зрелом возрасте
  • Любой проступок или уголовное преступление, совершенное во время работы в органах уголовного правосудия

ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ ДИСКВАЛИФИКАТОРЫ

  • Судимости за мелкие правонарушения, совершенные взрослыми, будут тщательно изучены.
  • Употребление ТГК в течение последних 12 месяцев будет рассматриваться в каждом конкретном случае.

ПРОЦЕСС ОТБОРА

  • Интервью: Вы пройдете собеседование с группой нынешних сотрудников NORCOM, а в некоторых случаях и с сотрудниками наших партнёрских агентств.
  • Расследование прошлого: Тщательное изучение биографии включает в себя проверку анкетных данных предыдущих работодателей, личных контактов, членов семьи и другой информации. Проверка биографии может занять несколько недель.
  • Интервью с руководством: Кандидаты, прошедшие проверку, будут приглашены на собеседование с исполнительным директором, заместителем директора и менеджером по персоналу NORCOM.
  • Условное предложение о трудоустройстве
  • Тест на полиграфе: Полиграфия проводится подрядчиком, который является обученным и сертифицированным полиграфом.
  • Психологическая оценка: Это стандартное собеседование с лицензированным психологом, имеющим опыт работы в аварийно-спасательных службах. Психолог проведет собеседование и проведет стандартизированные тесты для дальнейшей оценки вашей пригодности к данной должности.
  • Письмо с последним предложением
  • Пост-предложение: медицинский осмотр и проверка на наркотики