경력
다음 단계

채용 절차

공공 안전 기관인 NORCOM은 고유한 채용 가이드라인과 강력한 선발 프로세스를 갖추고 있습니다. 각 단계를 성공적으로 완료해야 다음 단계로 이동하여 채용을 고려할 수 있습니다. 아래 나열된 자동 및 잠재적 결격 사유를 검토하여 본인이 NORCOM에 지원할 자격이 있는지 확인하시기 바랍니다.

자동 실격 처리
약물 사용

  • 형사 사법 업무에 종사하는 동안 규제 약물을 불법적으로 사용하는 행위
  • 3년 이내에 규제 약물 또는 불법 약물을 불법적으로 사용하거나 제조한 경우
  • 3년 이내에 처방약 남용 패턴이 있는 경우

범죄 활동

  • 성인 중범죄 유죄 판결
  • 성인으로서 가정 폭력 행위를 저지르거나 유죄 판결을 받은 경우
  • 형사 사법 기관에서 근무하는 동안 경범죄 또는 중범죄로 유죄 판결을 받은 경우

잠재적 실격 사유

  • 성인 경범죄 유죄 판결은 신중하게 검토됩니다.
  • 지난 12개월 이내의 THC 사용은 사례별로 고려됩니다.

선택 과정

  • 패널 인터뷰: 현재 NORCOM 직원 패널과 경우에 따라 파트너 기관의 직원을 대상으로 인터뷰를 할 것입니다.
  • 배경 조사: 철저한 배경 조사에는 이전 고용주, 개인 연락처, 가족 및 기타 정보에 대한 참조 검사가 포함됩니다. 배경 검사를 완료하는 데 몇 주가 걸릴 수 있습니다.
  • 경영면접: 배경조사를 통과한 후보자는 NORCOM의 전무이사, 부국장 및 인사관리자와의 면담에 초대됩니다.
  • 조건부 고용 제안
  • 폴리그래프 테스트: 폴리그래프는 훈련되고 인증된 폴리그래퍼인 계약자에 의해 수행됩니다.
  • 심리 평가: 이것은 응급 서비스 직업에서 경험이있는 면허 심리학자와의 표준 인터뷰입니다. 심리학자는 인터뷰를 실시하고 표준화 된 테스트를 관리하여 위치에 대한 적합성을 추가로 평가할 것입니다.
  • 최종 제안 서적
  • 게시물 제공: 신체 검사 및 약물 화면