DISQUALIFICATIONS AUTOMATIQUES
Usage de drogues
- Usage illégal d'une substance contrôlée dans le cadre d'un emploi dans le domaine de la justice pénale
- Utilisation illégale ou fabrication de drogues contrôlées ou illégales au cours des trois (3) dernières années
- Toute tendance à l'abus de médicaments sur ordonnance au cours des trois (3) dernières années
Activité criminelle
- Toute condamnation pour crime commis à l'âge adulte
- Commission ou condamnation d'un acte de violence domestique en tant qu'adulte
- Toute condamnation pour délit ou crime pendant l'exercice d'une fonction dans le domaine de la justice pénale
LES CAUSES POTENTIELLES DE DISQUALIFICATION
- Les condamnations pour délit mineur commises par des adultes seront examinées avec soin.
- La consommation de THC au cours des 12 derniers mois sera examinée au cas par cas.
PROCESSUS DE SÉLECTION
- Entretien avec un jury: Vous serez interrogé(e) par un jury composé d'employés actuels du NORCOM et, dans certains cas, d'employés de nos agences partenaires.
- Enquête sur les antécédents: Une enquête approfondie sur les antécédents comprendra la vérification des références d'anciens employeurs, de contacts personnels, de membres de la famille et d'autres informations. La vérification des antécédents peut prendre plusieurs semaines.
- Entretien avec la direction: Les candidats ayant passé avec succès la vérification de leurs antécédents seront invités à un entretien avec le directeur exécutif, le directeur adjoint et le responsable des ressources humaines de NORCOM.
- Offre d'emploi conditionnelle
- Test polygraphique: Les tests polygraphiques sont effectués par un contractant qui est un polygraphe formé et certifié.
- Évaluation psychologique: Il s'agit d'un entretien standard avec un psychologue agréé qui a de l'expérience dans les services d'urgence. Le psychologue mène un entretien et fait passer des tests standardisés afin d'évaluer votre aptitude à occuper le poste.
- Lettre d'offre finale
- Offre d'emploi : examen physique et dépistage de drogues